海报新闻评论员 冯炜程
近期，关于反内卷的讨论再次引发社会关注，焦点集中在几个大厂对加班的争议上。但将内卷的话题引向加班，实则是对这一复杂现象的误读。内卷的本质是低效竞争，是发展模式的困境，而非单纯的劳动时间问题。我们需要跳出加班之争的表象，深入思考如何构建更健康的发展模式。
加班本身并非原罪，关键要看其背后的制度安排。一些企业打着“奋斗“的旗号，要求员工无偿加班，这种压榨式管理才是应该反对的。但如果企业依法支付加班费，因研发攻关或订单激增等合理原因安排加班，这实际上是市场经济的正常现象。将反内卷等同于反对一切加班，不仅脱离实际，还可能损害企业竞争力。真正的反内卷，应该反对的是无效加班、强制加班和无偿加班。
今年的政府工作报告强调的综合整治“内卷式“竞争，指向的是更深层次的发展问题。当前，一些行业存在的盲目扩张、低价竞争、重复建设等现象，才是内卷的深层表现。这些行为不仅造成资源浪费，还导致整个行业陷入低水平竞争的恶性循环。反内卷的要义，在于推动企业从价格竞争转向价值竞争，从规模扩张转向质量提升。
破解内卷困境，需要多方共同努力。政府要完善市场规则，打破制约经济循环的卡点堵点；企业要转变发展理念，注重创新驱动和效率提升；劳动者要增强维权意识，抵制不合理的工作要求。只有建立起公平竞争的市场环境，培育创新驱动的发展动能，才能真正走出内卷困境。
反内卷不是反对竞争，而是反对低效竞争；不是否定奋斗，而是拒绝无效消耗。在高质量发展的大背景下，我们需要以更开阔的视野看待内卷问题，既要维护劳动者合法权益，又要保持企业发展活力，在效率与公平、竞争与创新之间找到平衡点。这才是破解内卷困境的正确之道。而简单的将反内卷理解成反对加班，不仅在认知上显得狭隘，而且对于综合整治“内卷式“竞争也无任何益处。
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